こんにちは！HERP広報の白石です。 SaaS企業でよく語られる「ビジネスサイドと開発サイドの連携」。実際には、ビジネス側が顧客の要望をまとめ、開発側がそれを受け取って作る、分業構造になってしまうこと

先日、HERP Manager Retreat という、HERPのマネージャー職をやっているメンバー向けの社内合宿に参加してきた。1泊2日、社外の施設にマネージャー陣が集まって、ワークショップとディス

未来を共に創る仲間が増えました こんにちは。HERP人事の川島 舞（Maimai）です。 4月になりましたね！HERPでは、今年も新卒メンバーがHERPへのジョインを決めてくれて、2名の新卒メンバーを

が弊社にある。 かつてあり、なくなり、復活した。 これを貰いました。 自慢か？ いいえ。 賞の意図として HERP の文化に合う行動をした労働者をシンプルに褒める 褒めを通じて全社員に対して「文化に合

HERPに入社して１０ヶ月が経ちました。 ここに来てからちょっとした違和感というか、他の会社とはなにかが違うな？という気持ちをずっと抱いていたのですが、その正体に気がついたので書いてみる事にしました。

概要 今回のキックオフでは、弊社の掲げるミッション・ビジョンが、おもしろ数式とANIMEを通じてめちゃくちゃ分かりやすく共有された。 ）が全社的な方針共有の中で明確に使われ、さらにその数式自体も実

DevPlatform チームをご存じか 俺はちょいちょい「QA やって泣いてます」「絶ッ叫ゥしながらテストコード書いてます」みたいなつまんね～嘘をついているが、弊社には QA チームというのはない。

はじめに 以前感想を述べた通り、株式会社 HERP（以下、弊社）では毎四半期の初めに激長いミーティングを開催している。 で、このミーティングの後に希望者のみ参加する懇親会を開催することが多い。 陽キ

こんにちは。HERP ソフトウェアエンジニアのまざっちです。 言いたいことは大体タイトルで終わっているんですが、「HERP TechCast」という PodCast を始めました。 現在は一旦 Spo

この記事の動機 株式会社 HERP（以下、弊社）では毎四半期の頭にキックオフなる長時間の全社会議を行っている。 弊社の現在の事業・思想に関する前提共有 弊社は「採用を変え、日本を強く。」をミッションと

こんにちは。HERP Careers β版（以下、HERP Careers）を開発・運用しているチームでエンジニアとして働いている dacci です。

今回のnoteは、入社後に3期連続でアワード受賞をしているエンジニアのkdxuさんとCOOでありプロダクトオーナーの徳さんに、バリューの体現が開発力にどう結びついているかについてお話しいただきました。

HERPは設立から4年半経ち、メンバーも50人を超える組織に成長しました。とはいえ組織はまだまだ発展途上。とくにプロダクト開発のメンバーは急募中ですので、今回はフロントエンドエンジニアのなむさんと、

弊社で社内勉強会をした話を書く