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先日、TSKaigi 2026 に参加してきた。所属企業の HERP はブロンズスポンサーとして協賛していて、僕自身は一般参加者として参加した。 今年に入ってから、意識的に社外のイベントへ顔を出すよう

はじめに 株式会社HERPでDevPlatformチームに所属しているagaです。 システムが成長し、複雑度が増したり、開発当初のメンバーがいなくなったりして、「今障害（インシデント）が起きて本当に全

こんにちは！HERP広報の白石です。 SaaS企業でよく語られる「ビジネスサイドと開発サイドの連携」。実際には、ビジネス側が顧客の要望をまとめ、開発側がそれを受け取って作る、分業構造になってしまうこと

この記事は何 こんにちは、HERPでエンジニアマネージャーをしているどやです。 順調に仕事が増えていて、最近は会社のエンジニア採用の責任者になりました。つまりエンジニアが採用できなかったら腹を切る立場

2026年5月22~23日の2日間、ベルサール羽田空港で開催された TSKaigi 2026 に人生で初めて参加してきました。 この記事では参加しなかった方には現場の熱気を、参加した方には共感を届けら

こんにちは、HERPで開発組織の責任者をしている佐々木 id:taketo957 です。本記事では、いま取り組んでいる重要技術課題を8つと、それらを貫く立場表明（AI時代のマニフェスト）を紹介します。

はじめに 株式会社 HERP（以下 "弊社"）は採用に関するプロダクトを 提供 している。 サービスガイドの運用 が含まれている。 ので、支援をする。 help.herp.cloud 弊社におけるユー

ずっと自分の継続力に課題意識があった。 「毎日コツコツやる」「習慣化する」「ルーティンを作る」……みたいなのが大事だというのは頭では分かっている。そういうのができる人はえらいと感じるし、成長もするんだ

この記事は何？ こんにちは、株式会社HERPでエンジニアマネージャーをしているどやです。今日はアニメ感想家ではなくマネージャー人格の記事です。 前回、なんか仕事増えて大変だようみたいな記事を書きました

先日、HERP Manager Retreat という、HERPのマネージャー職をやっているメンバー向けの社内合宿に参加してきた。1泊2日、社外の施設にマネージャー陣が集まって、ワークショップとディス

1. はじめに 先週から今週にかけて（2026-03-16〜2026-03-27）、顧客対応やビジネス活用のための Notion AI 導入について、HERP 社内で要望が出され、検討が行われた。 ナ

未来を共に創る仲間が増えました こんにちは。HERP人事の川島 舞（Maimai）です。 4月になりましたね！HERPでは、今年も新卒メンバーがHERPへのジョインを決めてくれて、2名の新卒メンバーを

TL;DR - Slackでアラートを確認した時点で調査も修正も完了している Datadogアラートの通知を受け取りSlackへ確認しに行くと、すでに調査結果と修正PRが並んでいるようになった。 いつ

こんにちは！HERP広報の白石です。 マルチプロダクトを推進するHERPでは、0→1、1→10、10→100と異なるフェーズのプロダクトが同時に走っています。その最前線で、事業・技術・組織すべてに向き

コードレビューに自分は何を期待しているのか？を書き出して整理してみることで、AIに任せてもいいコードレビューのやり方を考えてみようと思います。

株式会社HERP に入社してからずっと採用管理システムであるHERP Hireの開発に関わっています。 Microservices)の趣旨とは異なるような、非同期処理を行うワーカーや共通基盤的な存在も

近年、フロー状態(ゾーンとも)という言葉が認知されてきている。極度の集中状態、二文字で言えば「没頭」そのものである。 特にソフトウェアエンジニアは、没頭できるかどうかがパフォーマンスを大きく左右する。

はじめに 弊社では絶賛 EM が人手不足である。 この求人 にあるように プロダクトの成長とエンジニア組織の拡大に伴い、EMが担う役割は拡大しています。ピープルマネジメントに留まらず、以下のように多岐